La nostra strategia di sostenibilità

Come azienda familiare dell’Emsland, ci sentiamo fortemente legati alla nostra sede e alle persone del territorio. Anche qui ci assumiamo con convinzione la nostra responsabilità: nella nostra catena di fornitura, nei confronti delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori e della società in cui abbiamo il privilegio di operare.

Il Gruppo Kampmann è sinonimo di soluzioni innovative e sostenibili nella tecnologia di riscaldamento, raffrescamento e ventilazione. La nostra strategia di sostenibilità si concentra sull’abbandono dei combustibili fossili attraverso l’utilizzo di energie rinnovabili e quindi sulla trasformazione del settore edilizio. Puntiamo su prodotti che preservano le risorse e su dichiarazioni ambientali trasparenti.

Per portare le nostre emissioni nette a zero entro il 2037, stiamo attualmente elaborando un piano d’azione solido e fondato. Tra le nostre convinzioni sociali rientrano condizioni di lavoro eque e una forte inclusione delle persone con disabilità presso la nostra sede principale e nella nostra catena di fornitura. In questo modo plasmiamo una gestione aziendale orientata al futuro, che unisce responsabilità ecologica e sociale al successo economico.

La sostenibilità significa garantire un futuro aziendale sicuro con collaboratrici e collaboratori soddisfatti e motivati e con una strategia aziendale lungimirante ed equa. Ma significa naturalmente anche raggiungere gli obiettivi climatici.
Hendrik Kampmann, Amministratore delegato, Kampmann GmbH & Co. KG

Temi di sostenibilità rilevanti

in quattro aree di lavoro

Gestiamo le nostre azioni sui temi di sostenibilità rilevanti in team interdisciplinari. Circa 20 collaboratori apportano la loro competenza in quattro aree di lavoro, raccolgono dati e attuano misure.

Prodotto e catena del valore

  • Concorrenza
  • Trasformazione del settore edilizio
  • Competenza per l’edilizia sostenibile
  • Adattamento ai cambiamenti climatici
  • Flussi di risorse

Condotta aziendale

  • Condizioni di lavoro (catena di fornitura)
  • Inclusione (catena di fornitura)
  • Diritti dei lavoratori (catena di fornitura)
  • Cultura aziendale

Infrastruttura e produzione

  • Tutela del clima
  • Energia
  • Rifiuti

Personale interno

  • Diritti dei lavoratori
  • Condizioni di lavoro

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« Genau mein Klima »?

Che cosa hanno a che fare il clima artificiale negli ambienti con il clima naturale nel mondo – e entrambi insieme con Kampmann? Scopritelo qui.

Prodotto e catena del valore

Nell’area di lavoro Product & Value Chain ci occupiamo intensamente degli aspetti di sostenibilità specifici del settore, nonché delle questioni ecologiche della nostra catena di fornitura a monte e a valle. Un tema per noi particolarmente importante è il funzionamento decarbonizzato degli edifici. Fondamentale a questo scopo è un’espansione coerente delle energie rinnovabili per un funzionamento sostenibile delle pompe di calore come generatori di calore e di freddo.

Adeguamento degli spessori delle pareti dei prodotti per ridurre le emissioni legate ai metalli

Introduzione di griglie di copertura in alluminio a ridotte emissioni di CO2 per convettori a pavimento

Conversione di tutte le pompe di calore KaClima al refrigerante naturale R290 entro il 2030

Trasformazione del settore edilizio

Con i nostri sistemi per la transizione del calore contribuiamo alla trasformazione del settore edilizio. Quello che prima era una caldaia a olio o a gas oggi è una pompa di calore o un altro sistema che tempera l’acqua dell’impianto il più possibile senza energia fossile. Nell’ambiente viene impiegato, a seconda delle esigenze, uno dei nostri numerosi prodotti idonei per questi cosiddetti sistemi a bassa temperatura. In questo modo, gran parte del sistema di riscaldamento rimane familiare per gli installatori.

Competenza per l’edilizia sostenibile

Con la Dichiarazione Ambientale di Prodotto (DAP) vogliamo promuovere la competenza per l’edilizia sostenibile. Le DAP consentono una rilevazione e valutazione dettagliate degli impatti ambientali dei prodotti lungo l’intero ciclo di vita. Questo crea trasparenza e fornisce ai clienti basi preziose per una scelta ecologica dei prodotti.

Adattamento ai cambiamenti climatici

L’aumento delle temperature esterne comporta sempre più spesso il desiderio o la necessità di raffrescare gli edifici come adattamento ai cambiamenti climatici. Che si tratti dell’ufficio o del posto di lavoro industriale, del supermercato o della propria abitazione, nonché della protezione dei gruppi vulnerabili. Il conseguente aumento del fabbisogno energetico è un paradosso e una sfida del nostro tempo. I sistemi di raffrescamento efficienti, che raffrescano gli ambienti sulla base di acqua fredda, svolgono un ruolo importante. Ancora una volta, è spesso la pompa di calore a fornire quest’acqua fredda ai terminali ambiente Kampmann.

Le nostre idee di sistema

Riscaldamento di capannoni industriali con una combinazione di pompe di calore e Aerotermi.

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Modernizzazione di edifici residenziali con Radiatore con pompa di calore

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Infrastruttura e produzione

Nell’area di lavoro Infrastructure & Production riuniamo misure complete per la riduzione delle emissioni, l’aumento dell’efficienza energetica e la protezione dell’ambiente presso le nostre sedi. In questo contesto, il miglioramento costante della qualità dei dati per decisioni fondate svolge un ruolo centrale.

100 % di elettricità verde presso la sede principale di Lingen (Ems)

Gestione della nostra amministrazione senza energie fossili.

850 kWp di potenza fotovoltaica installata

70 % di veicoli elettrici nella nostra flotta di autovetture entro il 2028

Tutela del clima

Con il progetto „Path to Net Zero“ siamo nel pieno dello sviluppo di un ampio piano di tutela del clima per il raggiungimento della neutralità climatica nelle nostre attività dirette (Scope 1 e 2). Tuttavia, per noi definire un obiettivo climatico non è un impegno affrettato. Vogliamo farlo nel modo giusto. Per questo ci prendiamo il tempo necessario, analizziamo, osserviamo e pianifichiamo misure. In questa sede pubblicheremo il nostro Path to Net Zero.

Tutela del clima, flussi di risorse e rifiuti

Con il nostro sistema di gestione ambientale certificato (EN ISO 14001 [certificato]) dimostriamo che la tutela dell’ambiente e l’azione sostenibile sono parte esplicita della nostra politica aziendale. In questo ambito trattiamo numerosi temi, ad esempio nei settori della tutela del clima, dei flussi di risorse e dei rifiuti. Il sistema si basa su interviste interne e audit esterni, attraverso i quali è possibile individuare comportamenti ambientali migliorabili nelle nostre attività. Se necessario, seguono la pianificazione strategica, l’attuazione e la valutazione delle contromisure.

Energia

La nostra gestione dell’energia svolge un ruolo centrale nell’utilizzo sostenibile ed efficiente delle risorse. In questo modo analizziamo l’impiego delle diverse fonti energetiche e il loro contributo al mix energetico complessivo. La strategia generale consiste, da un lato, nel ridurre la quota di fonti energetiche fossili e, dall’altro, nel promuovere contemporaneamente l’espansione delle energie rinnovabili. Le misure mirano a una riduzione mirata delle emissioni di CO₂, per garantire a lungo termine un’alimentazione elettrica sostenibile e tutelare l’ambiente. La nostra gestione dell’energia è certificata secondo la norma EN ISO 50001 [certificato]).

Personale interno

Il Gruppo Kampmann è un’azienda a conduzione familiare. In quanto tale, i collaboratori sono riconosciuti come il fondamento dell’azione imprenditoriale e del successo. Un ambiente di lavoro equo, sicuro e improntato alla stima costituisce la base per una crescita sostenibile e per la responsabilità sociale. Senza l’impegno e la dedizione di collaboratori motivati, il successo a lungo termine non è possibile.

92 % di soddisfazione tra i collaboratori e le collaboratrici

81 % di identificazione con l’azienda

Podcast interno del CEO per informare i nostri collaboratori su situazione e strategia

Condizione di lavoro

Il tasso di turnover, pari al 4,9 %, si colloca su un livello piacevolmente basso. Il fatto che molti dipendenti si identifichino con l’azienda è dimostrato da un tasso di consenso dell’81 % nei relativi sondaggi. Anche gli anniversari di lunga anzianità dei collaboratori testimoniano questo successo.

Gestione della conoscenza

L’introduzione di un sistema di gestione della conoscenza è in fase di preparazione. L’attenzione è rivolta alla tutela del sapere non condiviso. Si tratta di un aspetto di importanza centrale per il Gruppo Kampmann, poiché le conoscenze e le competenze dei collaboratori contribuiscono in misura determinante al mantenimento della competitività e al successo dell’azienda. La gestione della conoscenza può fungere da orientamento per i nuovi e giovani collaboratori, contribuendo così a mantenere l’efficienza dei processi.

Condizioni di lavoro

Presso la sede di Lingen abbiamo introdotto un sistema di gestione della salute aziendale (BGM) e costituito un team BGM permanente. Con le altre sedi aziendali si svolge un intenso scambio sulle esperienze del team BGM. È inoltre in fase di valutazione un’estensione del sistema di gestione ad altre sedi.

Condotta aziendale

Per il nostro Business Conduct, ossia il nostro comportamento aziendale, ci poniamo standard elevati in termini di diritto e responsabilità. Gestiamo le nostre attività conformi alla legge con un Compliance Management System. Per noi responsabilità significa, da un lato, attenzione a buone condizioni di lavoro nella nostra catena di fornitura a monte e, dall’altro, inclusione delle persone con disabilità.

Diritti dei lavoratori nella catena di fornitura

Ci siamo impegnati volontariamente a esercitare la dovuta diligenza nella nostra catena di fornitura, per garantire una creazione di valore a monte responsabile. Con il nostro sistema di gestione completo adottiamo approcci strategici e processi per salvaguardare i diritti dei lavoratori e buone condizioni di lavoro. In questo modo soddisfiamo già oggi i requisiti dei nostri clienti per una catena di fornitura equa.

  • Analisi astratta del rischio: valutazione dei rischi specifici per paese e settore dei nostri fornitori
  • Analisi concreta del rischio: autodichiarazioni dei fornitori, se necessario misure individuali

Inclusione

L’inclusione delle persone con disabilità è per noi un tema essenziale. In collaborazione con diversi partner perseguiamo concetti differenti. Da un lato siamo naturalmente datori di lavoro diretti di persone con disabilità, dall’altro collaboriamo con laboratori per persone con disabilità. Questi sono fornitori nella nostra catena di fornitura. Con il Christophorus-Werk di Lingen abbiamo però sviluppato un concetto integrativo più ampio. In questo contesto, collaboratori esterni con disabilità, seguiti dal Christophorus-Werk, lavorano in postazioni di lavoro istituite in modo permanente presso la nostra sede principale.

Compliance

Vogliamo agire in modo responsabile e conforme alla legge. A questo scopo il nostro Compliance Management System (CMS) svolge un ruolo centrale. Per noi è una guida in un contesto di esigenze sempre più diversificate e di leggi sempre più complesse.
Un obiettivo centrale del CMS del Gruppo Kampmann è la protezione completa dai rischi legali e finanziari. Attraverso l’implementazione di controlli e formazione preveniamo infrazioni amministrative commesse, ad esempio, per ignoranza.

Cultura aziendale

Siamo convinti che la partecipazione abbia un impatto significativo sulla soddisfazione dei nostri collaboratori e garantisca il nostro successo a lungo termine. Nello Shopfloor Management delle nostre aree produttive, ad esempio, tutti i collaboratori sono incoraggiati a sviluppare costantemente il proprio posto di lavoro. Solo dalla motivazione nascono preziosi suggerimenti di miglioramento.

Molta più sostenibilità

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